Материалы

БУДУЩЕЕ РЕБЁНКА НАЧИНАЕТСЯ С СЕМЬИ

04 апреля 2019

Под таким  названием 13 марта на базе Балаганского аграрно-технологического техникума состоялся пятый Форум приемных родителей Балаганского района. Организаторами мероприятия выступили межрайонное управление Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (начальник Наталья Резникова) и отдел опеки и попечительства граждан по Усть-Удинскому и Балаганскому районам (Анна Абуздина). На встречу с приемными родителями пришли представители органов исполнительной власти муниципального образования, главы поселений района, начальник Управления образования Елена Иванова, представитель полиции Татьяна Михайлова, специалист Центра детского творчества Надежда Павлова, руководители структур социальной защиты и помощи населению района – Татьяна Новицкая и Волкова Людмила, представители   общественных организаций: Вдовин Алексей, Совет отцов» и А.Н. Селиванова, «Совет женщин».

Подробнее...

Наши партнёры

01 апреля 2019

Указ Президента РФ в действии

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 декабря 2018 года № 706 Общественно-государственной организации «Союз женщин России» и её региональным отделениям поручено участие в поддержке социальных инициатив в целях реализации национальных проектов в области демографии, здравоохранения, образования, культуры и экологии.

Подробнее...

Анонс проектов на 2018 год

25 января 2018

Уважаемые земляки!

С 2013 года Областной совет женщин реализует проект «Ребёнок, общество, семья – стратегия, тактика» (РОССТ»). Ежегодно этот проект пополняется новыми проектами, отражающими основные направления деятельности советов женщин и советов отцов Иркутской области по реализации стратегии в защиту семьи и детства.

В 2017 году Иркутский областной совет женщин стал победителем трёх социально значимых проектов: «Наставничество – как путёвка в жизнь» (Президентский грант), «Родительство – главная миссия на земле» (грант Губернского собрания общественности Иркутской области), «Родительство – долг и дар» (Президентский грант). Все они – составляющие базового системного проекта «РОССТ».

В рамках данных проектов с 1 января 2018 года, согласно календарным планам предусмотрено проведение областных конкурсов:

 

Уважаемые коллеги!

Участие в данных конкурсах может стать достойным вкладом педагогических коллективов и общественности в формирование ответственного и успешного родительства помочь семьям в сложной жизненной ситуации, получить общественное признание земляков.

Предлагаем вашему вниманию положения по проведению областных конкурсов.

«ОТ НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ – К ДЕСЯТИЛЕТИЮ ДЕТСТВА»

04 мая 2018

Презентация проекта «РОССТ»

10 апреля 2016

Скачать презентацию в формате Microsoft Powerpoint (12 Мб)

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.