Группа риска – это не приговор

06 апреля 2018

Понятие «группы риска» имеет ярко выраженный социальный характер. Это категории людей, чье социальное положение, по тем или иным критериям, не имеет стабильности, которым практически невозможно в одиночку преодолеть трудности, возникшие в их жизни, способные в результате привести их если не к физической гибели, то к потере ими социальной значимости, духовности, морального облика.

Любая категория людей, взятая законами о социальном обслуживании населения под свою защиту, по-существу уже составляет группу риска. Это инвалиды, дети-сироты, матери-одиночки, неполные семьи, несовершеннолетние правонарушители, пожилые, одинокие престарелые люди и умственно отсталые.

Семьи «группы риска» – это семьи, где по объективным или субъективным условиям социальное функционирование затруднено, и они практически неизбежно находятся в состоянии жизненного затруднения.

Основное направление деятельности женсовета (председатель Агапова Валентина Владимировна) и совета отцов (председатель Вотенцев Александр Владимирович) – работа с неблагополучными семьями, нравственное и духовное просвещение, раннее выявление семей "группы риска" и своевременная помощь им.

Целенаправленная работа с неблагополучием из поколения в поколение являются самыми эффективными методами профилактики семейного неблагополучия. Регулярная работа с многодетными семьями – это содействие улучшению жилищных условий, решению проблем образования и воспитания.

На территории Николаевского МО уже более 30 лет создана и успешно работает общественная организация – совет женщин, в её состав входит и совет отцов. Они являются самыми активными помощниками администрации МО в организации работы с населением и проведении мероприятий.

Но основной задачей общественных организаций является улучшение положения неполных, многодетных, оказавшихся в сложной жизненной ситуации семей с детьми. Работа ведётся в тесном сотрудничестве со школой.

На территории Николаевского МО на данный период проживают 3 многодетные семьи, в них воспитываются 9 детей; 3 опекаемых семьи, в них 4 ребёнка. Неблагополучных семей, состоящих на учете – 4, в них 9 детей.

Детей, состоящих на учете в КДН нет.

На совместных заседаниях женсовета и совета отцов рассматриваются вопросы:

– составление базы данных неполных семей и несовершеннолетних детей, находящихся в социально-опасном положении. Работа с ними проводится по индивидуальному плану;

– летняя занятость детей и подростков, трудоустройство детей из малообеспеченных семей;

– освещение результатов обследования семей, находящихся в социально-опасном положении;

– планируются очередные плановые посещения семей различных категорий;

– осуществляется постоянное информирование о состоянии преступности среди несовершеннолетних и соблюдение правопорядка на территории села (встреча с участковым).

На одном из заседаний дружно поддержали и приняли участие в реализации проекта Иркутского областного совета женщин «Наставничество – как путевка в жизнь».

Было обследовано 15 неполных семей, в которых воспитывается 44 ребёнка. Для реализации проекта «Наставничество – как путёвка в жизнь» создали 3 группы, в которые вошли 38 детей.

Во многом благодаря усилиям такого наставника, как председатель совета отцов Вотенцев А.В., который одновременно является и главой МО, на территории Николаевского МО работает фотосалон (с привлечением подшефных подростков), где дети из малообеспеченных семей могут бесплатно фотографироваться, работает клуб юных парикмахеров «Коса – девичья краса» и театральный кружок.

Конкурс «Коса-девичья краса»

Большая работа ведётся с неблагополучными семьями, многие из которых испытывают не только финансовые, но и психологические трудности.

Эти семьи посещаются на дому, с ними проводятся беседы на различные темы. Регулярно осуществляются рейды по профилактике общественного порядка среди молодёжи и подростков. Члены совета женщин и совета отцов постоянно помогают работникам сельского ДК в организации и проведении различных мероприятий.

Подарки от наставников

Третий год проводится семейный праздник «Парад санок». Ежегодно, при поддержке местных предпринимателей, проводится Новогодняя акция «Дед Мороз спешит в гости». Не забывается и патриотическое воспитание подростков. Стало доброй традицией встречаться семьями вечером 9 мая, пройти по улицам села с зажжённой свечой к памятнику погибшим землякам.

Валентина Агапова, председатель совета женщин Николаевского МО Тайшетского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.