Шаги в будущее

25 февраля 2018

Совет женщин и совет отцов Тулунского муниципального района активно включились в работу по реализации грантового проекта областного Совета женщин «Наставничество – как путёвка в жизнь». В декабре 2017 г. совет отцов во главе с председателем Александром Валерьевичем Садовским провел первый этап мониторинга семей в пяти сельских поселениях (с. Ишидей, с. Бурхун, с. Умыган, с. Котик, с. Перфилово) и в них уже организованны группы по наставничеству.

В с. Ишидей работу ведет Артем Александрович Полеев: учит ребят мастерить простые и нужные изделия (скамейки, табуреты, разделочные доски и др).

В с. Котик братья Росляковы, Сергей Сергеевич и Виталий Сергеевич – народные мастера Иркутской области, обучают подростков объёмной резьбе по дереву, создают прекрасные картины и сувениры. Вместе со своими учениками они ежегодно принимают участие в районных и областных выставках декоративно-прикладного искусства.

Вячеслав Владимирович Гордеев, Сергей Владимирович Федоров из с. Умыган обучают мальчишек столярному мастерству, учат вести домашнее хозяйство. А Татьяна Николаевна Манко и Татьяна Петровна Бобина рассказывают девочкам и мальчикам о старинных рецептах домашней кухни, учат шить и вышивать.

В с.Бурхун сельских ребят объединил Сергей Николаевич Бажанов. Прекрасный мастер по обработке дерева, он не первый год передает им секреты бондарского ремесла, резьбы по дереву, изготовления деревянных ложек и др. Сергей Николаевич с ребятами участвуют в районных и областных выставках мастеров и подмастерьев декоративно – прикладного творчества.

Все эти наставники – члены советов отцов и женщин своих поселений.

Идейный вдохновитель проекта – председатель совета отцов Тулунского района Александр Валерьевич Садовский. Он проводит большую разъяснительную работу о важности и нужности участия в проекте. И на собственном примере показывает, как важно не потерять доверие маленького человека, показать ему верную дорогу, помочь, поддержать его в трудный момент.

Он один из руководителей военно-патриотического клуба «Патриот» с. Перфилова. Мальчишки и девчонки под его неусыпным вниманием занимаются начальной военной подготовкой, ходят в походы, занимаются физической подготовкой, постоянно участвуют в районной военно-патриотической игре «Зарница», зимних и летних сельских спортивных игр.

Работа по наставничеству в Тулунском районе ведется уже не первый год. Мы надеемся, что к реализации проекта подключатся советы отцов и советы женщин остальных сельских поселений Тулунского района.

Е.В. Дебайкина,

председатель совета женщин Тулунского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.