«Большая перемена»

08 августа 2017

Меняется страна, меняется общество, меняются и отношения между людьми. Молодая семья также не осталась в стороне, и претерпевает серьезные изменения. Сегодня родители (законные представители) обучающихся становятся субъектами образовательного процесса, непосредственно участвующими в ходе его проектирования и реализации. Это мы находим в требованиях ФГОС. В связи, с чем возросла потребность в повышении педагогической культуры и компетентности родителей в вопросах воспитания и развития детей. В силу занятости взрослых на производстве и дома возникает необходимость поиска новых возможностей обеспечения общения и совместной деятельности школы, детей и родителей.

Сегодняшняя действительность требует объединение представителей родительской общественности, управленческих и педагогических кадров, заинтересованных в укреплении семьи, связи семейного и общественного воспитания.

Данное требование можно успешно выполнить, по мнению специалистов Алзамайской средней школы, Нижнеудинского района, использовав возможности телепередач, которые будут выходить в эфир ежемесячно. Руководство школы уверенно прорабатывает вопрос о создании и трансляции через городское телевидение телепередачи «Большая перемена» как средство вовлечения молодых семей и в целом родителей в информирование о возможностях саморазвития в вопросах воспитания и развития детей.

Главная задача школьного проекта:

– формировать у зрителей телепередачи «Большая перемена» осознание необходимости своего внутреннего изменения во благо семьи, детей и будущего страны.

– содействовать возрождению традиционных устоев и уклада семьи, гармонизации супружеских отношений.

– повысить родительскую грамотность в вопросах воспитания детей.

– вооружить слушателей РОУ современными психолого – педагогическими знаниями о психическом, физическом, интеллектуальном развитии ребенка на различных возрастных этапах жизни.

Организационный комитет, который возглавляет руководитель школы Г.В.Серова, планирует и в рамках телепередач широко использовать формы и методы реализации проекта, которые хорошо зарекомендовали себя при встречах со слушателями Родительского Открытого Университета.

Обсуждение спорных вопросов и проблем планируется проводить через дискуссии, организация досуга взрослых с детьми – через конкурсы, соревнования, ролевые игры, знакомство с семейными традициями проходит в рамках семейных праздников.

Через голубой экран алзамайцы ежемесячно будут иметь возможность побывать в гостях у семьи, где состоится знакомство с семейными традициями, а передачи по местному телевидению даст возможность транслировать все лучшее в семьи земляков. Самой популярной формой сотрудничества с родителями является круглый стол.

Беседы, в которых на равных участвуют группа родителей и детей, во время которой происходит обмен мнениями, как между ними, так и с аудиторией стала самой востребованной. Все это, в том числе и мастер – класс, даст возможность распространить собственный педагогический опыт и представить открытый показ, мероприятий, презентацию достижений педагога – мастера.

Планируется проводить передачи на местном телевидении с 1 сентября 2017 года. Это настоящая находка творческого коллектива педагогов Алзамайской школы. Все подготовительные работы позади:

– составлен календарный план телепередач, создана команда специалистов, которая состоит из опытных педагогов – организаторов, творческих родителей, и конечно, детей.

– трансляция передач планируется на город Алзамай. Более 2,5 тысяч семей будут иметь возможность повышать уровень педагогической компетентности, что позволит создать благоприятные условия для воспитания и развития ребенка в семье.

– обеспечит формирование нового типа родительства – «социально – ответственного», представители которого активно и сегодня участвуют в воспитании и повседневной жизни ребенка, осознают меру ответственности.

Понимая значимость проекта «Родительский Открытый Университет»;

школа, общественность, органы местного самоуправления, специалисты всех социальных структур уверены: РОДИТЕЛЬСТВО – ОСОБАЯ МИССИЯ НА ЗЕМЛЕ.

Школьный проект по организации работы местного телевидения займет достойное место в организации непрерывного обучения родителей и успешного введения для старшеклассников спецкурса «Семьеведение».

Директор Алзамайской средней школы, руководитель филиала РОУ,

Г.В. Серова

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.