«Воспитывает ребенка всё!»

08 августа 2017

Воспитывает ребенка все: люди, вещи, явления,

но прежде всего и дольше всего – люди.

Из них на первом месте – родители и педагоги.

А. С. Макаренко

Родительский университет – многоуровневая система пассивного и активного информирования, просвещения и обучения родителей (семей) через привлечение их к взаимосодействию в образовании (в обучении, воспитании и развитии) своих детей.

В.А.Сухомлинский сказал: «Дети – это счастье, созданное нашим трудом. Занятия, встречи с детьми, конечно, требуют душевных сил, времени, труда. Но, ведь и мы счастливы тогда, когда счастливы наши дети, когда их глаза наполнены радостью». Поэтому мы решили – пусть наши встречи с родителями во время проведения Родительского университета будут яркими, полезными и увлекательными, ведь в результате их проведения формируются положительные взаимоотношения родителей с детьми, устанавливаются эмоциональные контакты.

Мы очень хотели через встречи с родителями в рамках Родительского Открытого Университета, чтобы они приняли детский сад, как оазис доброты, любви и красоты в котором ребенок реализует свое право на индивидуальное развитие согласно своим потребностям, способностям и возможностям. Старались помочь родителям устанавливать гуманно-личностные взаимодействия с детьми в семье. Раскрывали воспитательный и творческий потенциал каждого из родителей и потенциал семьи в целом.

При подготовке к заседанию Родительского университета, старались творчески готовиться к занятиям, используя разнообразие встреч. Использовали наглядную информацию: газеты, стенды, буклеты.

Приглашали специалистов: педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, специалиста из детской библиотеки, старшую медицинскую сестру, учителя школы.

Курировала наш детский сад преподаватель ВСГАО Богодаева О.Ю.- Очень грамотно, научно, в доступной форме дополняла наши выступления, помогала в подготовке выступлений по вопросам, вызванным затруднения.

Семья и детский сад – два общественных института, которые стоят у истоков нашего будущего, подобно двум сестрам, они должны идти в ногу друг с другом, выполняя профессионально, каждый свою функцию по вопросам семейного воспитания, но зачастую не всегда нам хватает взаимопонимания, такта, терпения, чтобы услышать и понять друг друга. А проведенная работа показала, что родители готовы идти на сотрудничество, готовы услышать нас, а мы родителей, готовы понять и помочь друг другу, ведь все это мы делаем для детей!

И многое сегодня удается достичь через занятия в филиале РОУ. Наши родители, а посещают РОУ 97 человек (из них пятеро отцов), оценили роль становление системы непрерывного образования, что дает возможность эффективно принимать решения при воспитании ребенка и способствует его полноценному развитию. Атмосфера сотрудничества, доверия присутствует на занятиях, слушатели Родительского Университета получают не только ответы на свои вопросы, но и квалифицированную психолого – педагогическую помощь.

«Взаимодействие семьи и детского сада как необходимое условие полноценного развития, «Психологические особенности развития детей», «Повлияем на мотивацию к деятельности вместе (о сотрудничестве педагогов и родителей), «Два мира – два взгляда на жизнь» и многие другие темы стали настольными страницами для родителей.

Сегодня в детском саду № 150 города Иркутска трудится замечательная команда специалистов: Т.Н.Казимирская – заместитель заведующей по УВР, Н.К.Демидова – педагог – психолог, Г.Д.Осипова – директор библиотеки «Алые паруса», А.В.Норкин – сотрудник ГИБДД, Е.А.Борзунова – доцент кафедры общей и прикладной психологии САПЭУ.

Особый вклад в организацию и обучение родителей вносят педагоги – специалисты детского сада № 150. А возглавляет профессиональный состав – тружеников НИВЫ ОБРАЗОВАНИЯ – Вершинина Т.В.

С чувством ответственности за развитие ребенка в семье, с уважением организованному делу родители посещают все занятия в РОУ. Это не случайно. Широкое использование таких форм занятий, как анкетирование родителей, мастер – класс, презентационные выступления, упражнения с родителями, музыкальная пауза, решение проблемных ситуаций не могут оставить родителей равнодушными.

Отзывы родителей, и благодарность – вот цена работы РОУ на базе детского сада.

О.В.Яковлева: «Спасибо за встречи. Было очень познавательно и интересно»

И.Ю. Ширяпрва: « Выражаю благодарность коллективу детского сада за организацию всех мероприятий»

А вот мнение специалистов детского сада: «Это очень своевременная, важная форма работы, которая показала, совместными усилиями, возможно, решить многие противоречия и проблемы семейного воспитания. Мы верим: РОДИТЕЛЬСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ – ВЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ»

Педагоги, специалисты детского сада № 150, г Иркутск

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.