Быть отцом – это профессия…

27 марта 2020

Мужчины стали мало заниматься воспитанием детей.  А ведь Русь всегда славилась крепкой и дружной семьей, а главенствующая роль испокон веков всегда принадлежала отцу, который одновременно являлся кормильцем своей семьи, защитником своего отечества, примером и учителем своих детей. По известным всем причинам последнее время само слово отец в обществе как-то потеряло своё должное значение, и мы задались задачей возродить его снова в стенах нашего детского сада.

Эту работу мы проводим в рамках Родительского Открытого Университета – долгосрочного проекта Областного совета женщин Совет Отцов в Шумском детском саду создан в целях усиления роли отцов в воспитании детей, их поддержки и педагогического просвещения, активного приобщения их к жизнедеятельности образовательной организации. Участники Совета отцов постоянно принимают активное участие в обеспечении условий развития детского сада, в укреплении материально-технической базы, благоустройстве   территории.

Каждый член нашего Совета отцов курирует определенное направление деятельности: помощь в создании благоприятных условий для комфортного и безопасного пребывания детей, культурно-досуговое, образовательное, патриотическое воспитание и т.д. (практическая помощь в ремонте мебели, помещений, электрооборудования, осветительных приборов, сантехнического оборудования, обрезка деревьев, очистка крыши от снега и сосулек, уборка крупного мусора, утепление, изготовление скворечников и пр.).

 

Заседания Совета отцов проходят плодотворно. На них рассматриваются вопросы воспитания подрастающего поколения, безопасность детей, создание комфортных условий для пребывания детей в детском саду.  Бурно обсуждалось Положение о Совете Отцов, были сформулированы основные направления деятельности  Совета отцов, исходя из реальных возможностей ДОУ и родительской общественности, составлен план работы Совета. 

Руководит работой Совета отцов Усов Дмитрий Александрович, человек не слова, а дела.  За это время по его инициативе и под непосредственным руководством произведена отсыпка дороги к детскому саду, также папы активно привлекались к сборке мебели. 

Встречи в неформальной обстановке по возникающим проблемам носят название «Мужской разговор».    Деятельность Совета Отцов очень многогранна.

Основными направлениями работы Союза отцов являются:

  • пропаганда здорового образа жизни;
  • психолого-педагогическое просвещение отцов;
  • военно-патриотическое воспитание;
  • участие в организации досуга детей, помощь в организации и активное участие в различных воспитательных мероприятиях;
  • профориентационная работа;
  • участие в благотворительных акциях, оказание помощи многодетным и малообеспеченным семьям;  помощь и поддержка одаренных детей;
  • участие в социальных проектах др.

Совет отцов большое внимание уделяет вопросам социальной защиты семей, профилактической деятельности. 

Особо запомнилось родительское собрание на тему: «Отцовское слово», на котором интересно выступали отцы и делились своим опытом патриотического, духовного воспитания, проведения совместного досуга с детьми, приобщения их к труду.

К 23 февраля проводился конкурс «Суперпапа», где наши отцы проявили силу, сноровку, смекалку и творческие способности, что заставило ребят гордиться своими папами.

Но при всём этом, как и в любой работе, у нашего Совета отцов возникают свои трудности и сложности.

Совет отцов – это общественное формирование, в состав которого входят отцы, достаточно занятые на своих непосредственных местах работы, и, поэтому возникает проблема нехватки времени для организации более системной работы. Но мы надеемся, что вместе нам все под силу. Быть хорошим отцом – серьезная и трудная задача, для выполнения которой требуется приложить максимум усилий.

А цель у нас одна: ребенок, его развитие, счастье и здоровье.

Вот почему специалисты детского сада «Журавлик» п. Шумский во главе с заведующей детским учреждением и руководителем Родительского Открытого Университета Ольгой Владимировной Конушкиной в течение  четырех лет  мудро занимаются психолого–педагогическим просвещением родителей, в том числе отцов, понимая, что  один отец значит больше, чем сто учителей. И это неслучайно, как утверждают специалисты – психологи, что дети, воспитанные отцами, более развиты, т.к. отец говорит с ребенком взрослым языком, не повторяя детский лепет, а игры с отцом способствуют умственному развитию. Дети, с которыми играет отец, более привлекательны среди сверстников. И если мать любит ребенка безусловной любовью, просто за то, что он есть, то отец любит за то, какой он есть. И только благодаря папе, ребенок может узнать, какой он – настоящий мужчина.

Учитывая огромную роль в воспитании детей, коллектив детского сада, специалисты ведомств серьезную работу проводят в рамках Родительского Открытого Университета с родителями детей по самым актуальным вопросам, что дает возможность грамотно, мудро формировать родительские компетенции.

В заключение хотелось бы повторить замечательные слова:

«Учитель!  Будь солнцем, излучающим человеческое тепло!»

Конушкина Ольга Владимировна, руководитель детского сада «Журавлик» , Нижнеудинский район, руководитель филиала РОУ

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.