«Мы – команда, мы- семья»

29 марта 2020

Дети радуют нас, когда они веселы и здоровы, и расстраивают, когда капризны и упрямы. Что такое детский каприз? Как бороться с упрямством ребенка? Нужно ли использовать в воспитании ребенка наказание? Эти и многие другие вопросы возникают у родителей при встрече с педагогами. И это неслучайно! Гиперактивность ребенка сегодня, нередко, делает его неуправляемым, и как считают взрослые - не так-то просто найти самостоятельно ответ на многие вызовы времени.

И сегодня хотелось бы поделиться крупицами мини-опыта: как вопросы детско-родительских отношений и формирование родительских компетенций решаются в образовательном учреждении школы №5, г Киренска.

Радует, то, что с 2012 года педагоги школы работают по программе «Семья и школа», а с 2017 года по предложению Иркутского областного совета женщин был создан филиал Родительского Открытого Университета.

Трехстороннее сотрудничество педагогов, специалистов ведомств с женсоветом, с Иркутским педагогическим институтом, ознакомление с практикой работы филиалов РОУ на региональном уровне показало, что РОУ — это современный механизм в родительском просвещении. И сегодня специалисты РОУ не только на серьезном уровне организовали психолого-педагогическое просвещение взрослых и детей, но и сами имеют возможность поделиться крупицами своего мастерства.

Высокая оценка была дана жюри работе педагогического коллектива школы № 5, руководитель школы Потапова Елена Александровна, руководитель филиала РОУ Ермолаева Елена Александровна, на образовательном форуме Иркутской области по тематике родительского просвещения.

Результатом положительной работы можно считать победу в III Всероссийском конкурсе образовательных организаций на лучшую образовательную организацию работы с родителями.

Образовательное учреждение заняло 2 место в номинации «Школа как центр родительского просвещения».

Опыт работы описан в журнале «Школа современных родителей» Онлайн центр информационнойподдержки родителей. (Андрейченко Н.С.-педагог -психолог, Ермолаева Е.А.-руководитель РОУ)

Ежегодно в рамках работы Родительского Открытого Университета проводятся муниципальные акции, в которых принимают участие и дети, и родители, и население
г. Киренска, а также органы местного самоуправления и общественные организации.

Стало традицией проводить акцию «Проснись, родительское сердце!»

Суть акции состоялась в том, что все родители школы своими руками сделали сердце с «Я люблю тебя!», - твоя мама или «Я люблю тебя!», твой папа. В акции приняли активное участие родители 520 учащихся.  Утро 14.02.20г. стало не забываемым для ребят, когда, открыв дневник в одно и то же время все учащиеся школы увидели там признание в любви своих родителей. Чаще всего мы видим, как проявляют свою любовь дети к родителям. А в этой акции ребята были приятно удивлены и почувствовали свою значимость для своих родителей

Возрождение семейного чтения еще одна не малозначимая задача в нашей школе и, наверное, теперь всей России.

Мы запустили новый проект «Чтобы помнить – читайте книги о войне.». Для реализации этого проекта мы приняли участие в гранте благотворительного фонда «Сибирский характер». Результаты будут объявлены 30.03.2020 года. Мы надеемся -  этот проект будет реализован.

Родительском университете всё подчиняется общению, все участники – союзники, равные и самостоятельные. Организуя занятия в родительском пространстве, важно помнить о частой смене деятельности, удобном режиме работы для всех участников.

Родительский университет предполагает: установление делового взаимодействия между педагогом и семьей, родителями и детьми, общение и взаимопонимание; повышение педагогической компетентности родителей; развитие интереса родителей к себе как к педагогам-воспитателям; обогащение опыта психологическими, педагогическими и социальными знаниями.

И это нам удается! Сегодня в школе создана совместная воспитательная платформа для профилактики семейных и социальных патологий. Успешно формируются у учащихся способности к реальной оценке окружающей действительности в сети общечеловеческих ценностей и естественных прав человека. Мы, взрослые, ощущаем развитие способностей у детей к самооценке и самосовершенствованию.

Ведется серьезная работа по созданию психологического благополучия ребенка в семье.

Очень важно, происходит устранение дефицита психологических знаний, умений, навыков.

Не может не радовать - установление делового взаимодействия между педагогом и семьей, родителями и детьми, общение и взаимопонимание..

Научная новизна программы заключается в обобщении теоретико-практического материала и формировании методики психологического консультирования родителей младших школьников.

Данная программа влияет на воспитательный потенциал семьи; объектом внимания является не сама семья, а семейное воспитание. Она помогает родителям создать благоприятный климат в семье, эмоциональный комфорт для ребёнка в школе и за её пределами.

Кадровый потенциал школы позволяет профессионально организовать обучение родителей. Состав слушателей школы формируется из числа преподавателей, родителей, учащихся, заинтересованных в решении семейных проблем.

Более 30 педагогов, шесть специалистов разных ведомств привлечены к работе и обучению более 130 родителей. Использование нетрадиционных форм встреч приносит особый результат.

Важную роль в повышении образовательного уровня населения играет взаимо­действие с органами местного самоуправления, общественными объединениями, здравоохранение, культура. Мы сотрудничаем со всеми.

Заключены договоры о сотрудничестве с Госсортоучастком с целью повышения уровня трудового воспитания. Совместные поездки с родителями и учащимися на уборку урожая. Договор о сотрудничестве с Межпоселенческой библиотекой способствует возрождению семейного чтения. Где мы проводим совместные мероприятия для повышения читательской грамотности.

Родительские чтения – очень интересная форма работы с родителями. Она дает возможность родителям не только слушать лекции педагогов, но и изучать литературу по проблеме, а также участвовать в ее обсуждении. Родительские встречи — форма работы, которая прекрасно сплачивает.

Сегодня хочется спасибо сказать всем педагогам школы, всем кто причастен к родительскому просвещению в школе №5 г Киренска: большое спасибо!

Спасибо за то, что, что понимают; одно из главных предназначений человека – быть родителем. А важнейшей задачей государственных и общественных институтов – создание эффективной межведомственной системы родительского просвещения и семейного воспитания в Российской Федерации, что позволит повысить пропаганду позитивного и ответственного материнства и отцовства, значимость родительского просвещения. Укрепить институт семьи и духовно-нравственные традиции семейных отношений.

Ермолаева Елена Александровна , руководитель филиала РОУ, г. Киренск

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.