ПОЧТА РОДИТЕЛЬСКОЙ ЛЮБВИ И ЗАБОТЫ…

21 февраля 2019

В январе 2019 года по инициативе Иркутского областного совета женщин, в рамках организации работы филиалов Родительского Открытого Университета, в муниципальные образования было направлено сопроводительное письмо по организации и проведении акции «Проснись, родительское сердце!». Она получила широкий отклик.

Ежедневно из разных уголков Иркутской области на сайт областного совета женщин поступает информация о проведении региональной акции «Проснись, родительское сердце».

«Очень надеемся, что данное мероприятие всколыхнуло родительские сердца, укрепило семейные отношения между родителями и детьми, а ведь это залог семейного благополучия», – пишут педагоги школы № 20 города Тулуна».

Для своей школы они планируют сделать акцию традиционной и проводить ее ежегодно. И это неслучайно! Школа № 20 – одна из первых распахнула двери филиала РОУ для родителей, успешно включилась в реализацию проектов по родительскому просвещению, стала победительницей областного конкурса «Родительское образование – веление времени».

В ноябре 2018 года выступление специалистов РОУ, в рамках Байкальского салона образования с Международным участием, во главе с директором школы, руководителем филиала РОУ Натальей Степановной Орловской получили высокую оценку за организацию непрерывного психолого-педагогического просвещения для родителей.

Второй год на базе школы проводится акция «Проснись, родительское сердце». В феврале 2019 года в ней приняли участие педагоги, родители, дети, общественность города Тулуна.

Необычной была форма самого мероприятия.

Всех участников тронула работа почты родительской любви и заботы. 196 родителей написали своему ребенку письмо, в котором выразили любовь и заботу, сказали теплые слова.

Это не могло не тронуть детские души.

Учащиеся 1-4 классов изготовили для родителей подарочные открытки с добрыми пожеланиями.

Учащиеся 5-11 классов написали письма, где сказали родителям главные слова, которые мы порой забываем говорить друг другу.

В рамках акции прошла встреча с родителями 4-х классов «Легко ли быть родителями», на которой обсуждались актуальные вопросы воспитания детей.

В этот день педагоги услышали много слов благодарности.

Подобные акции не могут не всколыхнуть сердце матери и отца, в такие минуты любовь к детям способна проявиться с особой силой!

Хочется верить и надеяться, что акция «Проснись, родительское сердце» станет традиционной во всех образовательных учреждениях Иркутской области.

В.М. Бихневич, член президиума Иркутского областного совета женщин, куратор проекта «Родительское просвещение – путь в ДЕСЯТИЛЕТИЕ ДЕТСТВА».

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.