Валентина Вобликова: Правительство региона продолжит реализацию социальных проектов совместно с «Иркутским областным советом женщин»

07 марта 2017

Правительство региона продолжит реализацию социальных проектов совместно с «Иркутским областным советом женщин». Об этом заявила заместитель Председателя Правительства Иркутской области Валентина Вобликова во время проведения конференции «Иркутский областной совет женщин – 40 лет служения семье и детям», сообщила пресс-служба правительства.

2 марта общественная организация отметила 40-летие со дня образования.

 

– От имени и по поручению Губернатора Иркутской области Сергея Левченко поздравляю вас с этой замечательной датой. «Иркутский областной совет женщин» объединяет в своих рядах самых активных и неравнодушных жительниц Приангарья. Благодаря вашей настойчивости, компетентности, профессионализму решаются вопросы укрепления института семьи, пропаганды семейных ценностей, защиты прав и интересов детей, – сказала Валентина Вобликова.

Сейчас Правительство Иркутской области сотрудничает «Иркутским областным советом женщин» в реализации социальных проектов, в числе которых: «Почётная семья Иркутской области», «Ответственное отцовство», акция «Вдовы России».

– Все эти проекты направлены на сохранение и укрепление семьи, формирование ответственного материнства и отцовства, оказание помощи в семейном воспитании, поддержку разных категорий семей, духовно-нравственное воспитание молодежи, обеспечение безопасного и комфортного детства, – отметила зампред.

Валентина Вобликова вручила Благодарственные письма Губернатора Иркутской области членам общественной организации.

Напомним, с целью решения социальных проблем женщин, семьи, а также повышения роли женщин в общественно-политической, экономической, социальной и культурной жизни Иркутской области 14 декабря 2005 года был заключен договор о сотрудничестве Совета женщин с администрацией Иркутской области.

При организации создан Координационный центр по правовой защите военнослужащих и их семей.

Широкий общественный резонанс получили традиционные акции, реализуемые совместно с Ассоциацией общественных объединений многодетных семей Иркутской области «Берегиня»: «Вдовы России», «Школьный портфель», «Поклонимся старости», «Помощь детям глубинки» и другие.

С 2010 по 2013 гг. была проведена работа по осуществлению проекта «Ответственное отцовство». Основная цель проекта – усиление роли родительской общественности области в профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних через укрепление семьи и родительского паритета.

В 2013 г. было заключено соглашение о сотрудничестве между Правительством Иркутской области и Общественной организацией «Иркутский областной совет женщин».

С 2013 г. по настоящее время Областной совет женщин осуществляет проект «Ребенок, общество, семья – стратегия, тактика» (РОССТ), направленный на выполнение Национальной стратегии действий в интересах детей. Проект на протяжении четырех лет является победителем конкурса социально значимых проектов «Губернское собрание общественности Иркутской области».

Фото с сайта правительства Иркутской области. 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.