Залог их успеха – единство усилий, постоянный дружеский контакт

13 октября 2018

Областной конкурс «Наставничество – как путевка в жизнь». Номинация «Лучший совет отцов»

«За отличную работу по проведению социально значимых мероприятий» отмечается: совет отцов Усольского района (председатель Буздыган Максим Сергеевич)

Совет отцов Усольского района ведет свою историю с 2010 года. Он был создан с целью укрепления института семьи и семейных ценностей, повышения статуса и ответственности отцов за воспитание детей, развития и охранения духовно-нравственных традиций и семейных отношений, усиления роли родительской общественности в организации работы по предупреждению безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних.

Совет отцов является структурным подразделением районного родительского собрания при Комитете по образованию, поэтому все намечаемые мероприятия обеспечиваются различными нормативными документами (приказами Комитета по образованию, положениями и пр.).

В своей деятельности Совет отцов решает следующие задачи:

1. Реализация государственной семейной политики на территории Усольского района.

2. Пропаганда положительного опыта семейного воспитания.

3.Осуществление профилактической работы с обучающимися, находящимися в трудной жизненной ситуации и их родителями (законными представителями).

4. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам нравственного, правового и физического воспитания несовершеннолетних.

1-2 раза в четверть совет отцов собирается на свои заседания, намечает план работы. Сколько теоретических и практических мероприятий проводят отцы! Это и школьные собрания отцов и конференции с содержательными повестками; как правило, в феврале проходит – единый «День отца» с обширнейшей программой (зимняя рыбалка, районное культурно-творческое мероприятие «Папины детки», акция «Вместе c папой на лыжню», самые разнообразные мастер-классы (до 10 видов), конкурс отцов «Плетение кос»). Подсчитано, что в 19 школах Усольского района проведено более 113 мероприятий, посвященных Дню отца.

Все они направлены на гармонизацию детско-родительских отношений в семье «отец-ребенок», на осознание значимости отцовской роли в воспитании детей, на создание и сохранение безопасной среды для ребенка, сохранение и укрепление института семьи.В летнее время совет отцов совместно с подростками участвует в едином велопробеге, районных спортивных и творческих мероприятиях, праздниках и акциях, соревнованиях по шашкам, шахматам и дартсу.

Все члены Совета отцов – активные участники проведения новогодних праздников, организаторы и помощники при подготовке ребят к районным военно-спортивным играм, конкурсам «Строя и песни», фестивалей кадетских классов и других тематических вечеров и праздников.

Первыми эти мужчины отзываются на просьбы, организуют и помогают по хозяйству тем, кто в этом нуждается.

Неоценима роль районного совета отцов в организации профилактической работы: проведение рейдов, разъяснительные индивидуальные беседы с учащимися и их родителями.

Убедительные цифры количественного роста участников проводимого ежегодно единого «Дня отца» (2015 год – 217 пап и 1986 несовершеннолетних; 2016 год – 424 папы и 2229 несовершеннолетних; 2017 год – 460 пап и 3118 несовершеннолетних; 2018 год – более 500 пап и 4000 несовершеннолетних) свидетельствует о том, что единство усилий, постоянный дружеский контакт семьи, школы и общественности – это залог верного успеха в воспитании подрастающего поколения!

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.