Женсовет работает в плюс!

07 июля 2016

О промежуточных итогах реализации проекта «ЖЕНСОВЕТ+» рассказала председатель Иркутского областного совета женщин Галина ТЕРЕНТЬЕВА

 

Галина Николаевна, для чего нужен этот проект? Какие качественно новые задачи решаете?

Активисты НКО Иркутской области (в том числе советов женщин, советов отцов, клубов молодых семей), педагогической, родительской общественности и др. нуждаются в таком информационном ресурсе, который бы широко, грамотно и целенаправленно освещал проблемы семьи и детства и пути их решения, помогал молодым родителям в формировании семейных отношений, воспитании детей. Информационно-методический центр (ИМЦ) и сайт «ЖЕНСОВЕТ+» станут основой объединения неравнодушных людей для созидательной деятельности. Проект особенно актуален в условиях большой географической протяжённости Иркутской области и недостаточной информированности общественности о положительной практике работы советов женщин, советов отцов, клубов молодых семей и других общественных объединений в реализации социально значимых проектов и благотворительных акций.

Расскажите, пожалуйста, о достижениях и проблемах в ходе реализации проекта?

Проект еще в стадии реализации. Но уже сегодня можно говорить о том, что его основные задачи успешно решаются. В рамках проекта разработан и запущен сайт Областного совета женщин (адрес сайта: www.baikalwoman.ru ЖЕНСОВЕТ+), организована работа Интернет-школы для гражданских активистов. Создана партнёрская информационная база электронных адресов: 40 советов женщин; 49 советов отцов; 30 членов Президиума Областного совета женщин.

На сайте организована информационно-консультационная помощь по обращениям женщин и других граждан, размещены информационно-методические материалы для структурных подразделений Областного совета женщин по проекту «Ребёнок, общество, семья – стратегия, тактика» («РОССТ») и плановым мероприятиям.

Мы довольно активно представлены также в социальных сетях: Фейсбук, Твиттер, ВКонтакте, Одноклассники, Инстаграм. Сегодня о хороших инициативах и добрых делах активистов знает уже довольно широкий круг людей, и постоянно добавляются новые участники. В организованных Областным советом женщин мероприятиях в рамках проекта (круглых столах, встречах, дискуссиях) приняли участие более 200 человек.

А главное – в ходе реализации проекта «ИМЦ «ЖЕНСОВЕТ+» в регионе появилась новая информационная площадка для продвижения гражданских и общественных инициатив. Общественники выходят в сеть Интернет, получают новые источники информации, рекомендации для реализации социально-значимых проектов, акций, конкурсов и др. Наличие Информационно-методического центра при Областном совете женщин и специализированного сайта существенно увеличило ресурсы и потенциальные возможности общественных организаций и объединений.

Какие города и районы наиболее активны, отличились инновациями?

Думаю, что в плане активности и результативности работы можно отметить гг. Иркутск, Ангарск, Зима, Саянск, Свирск, Тулун.

Среди районов активное участие в данном проекте и других, реализуемых Областным советом женщин, принимают Балаганский, Заларинский, Зиминский, Иркутский, Казачинско-Ленский, Качугский, Нижнеудинский, Нижнеилимский, Тайшетский,Усольский, Черемховский, Чунский районы, пос.Куйтун и др.

Особые слова признательности и благодарности за поддержку инициатив Областного совета женщин и интересные, полезные дела на общее благо от имени Президиума ОСЖ хочу выразить председателям советов женщин, советов отцов вышеназванных территорий и, конечно же, членам Президиума Областного совета женщин, ответственным за данный проект: Э.М.Кез, В.М.Бихневич, Р.М.Халтуевой, Г.Ю.Воробьевой, Г.Г.Кудрявцевой, А.В.Самсоновой, Р.Х.Хафизовой и нашим многочисленным добровольцам-помощникам.

Отдельно хочу поблагодарить членов Президиума ОСЖ и наших постоянных партнеров: И.А.Синцову, Я.В.Соболь, С.Н.Семенову, Л.И.Лысак, Г.Г.Попову, Л.А.Погодаеву, Л.А.Зайцеву, О.Н.Лебедь. Мы рады, что ряды наших надежных друзей и коллег пополняются. Свой вклад в развитие проекта внесли В.А.Кошечкина, В.В.Хаецкая, Т.В.Сулоева и другие небезразличные люди – профессионалы и общественники. Большое им всем спасибо!

Что еще предстоит сделать?

Во-первых, до конца реализации проекта (октябрь 2016 года) мы продолжим работу Интернет-школы для активистов-общественников. Во-вторых, проведем ряд запланированных мероприятий, в том числе: итоговую конференцию по теме: «Взаимодействие ОСЖ с органами государственной власти и местного самоуправления, широкой общественностью в реализации государственной семейной политики и поддержки семьи и детства», проведём презентацию созданных ресурсов и материалов (сентябрь 2016 года).

Конечно, будем совершенствовать работу сайта, его содержательное наполнение. Намечено также подготовить к изданию печатные спецвыпуски газеты «Иркутянка», журнала «Планета детства. Иркутск».

Предстоит также учиться не просто освещать текущие события активистов-общественников, а организовывать между отдельными СО НКО, профессиональными группами, территориальными сообществами, родительской и педагогической общественностью и другими заинтересованными участниками эффективное коалиционное взаимодействие. Будем налаживать социальные мосты с целью обмена информацией и опытом работы.

Приглашаю всех неравнодушных людей присоединиться к нам! Будем рады новым союзникам и партнерам в реализации социально значимых инициатив и проектов.

Спасибо за беседу!

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.