Иркутский областной совет женщин – путь в Десятилетие Детства (2019 год)

09 декабря 2020

Иркутский областной совет женщин во взаимодействии с многочисленными партнерами на протяжении ряда лет (с 2013 года) реализует системный базовый проект «Ребенок, общество, семья – стратегия, тактика» («РОССТ»). Он направлен на выполнение планов  Национальной  стратегии  действий в интересах детей в Иркутской области  и создание условий для безопасного и комфортного детства.

Главный принцип, на котором строится деятельность в рамках проекта  – объединение усилий и ресурсов государственных и общественных структур в решении самых острых проблем семьи и детства: социального сиротства детей, их неустроенности и отсутствия должного внимания и заботы в семье, растущим числом правонарушений среди подростков, трудного материального положения семей в связи  с огромной задолженностью  по алиментам детям и др.

Проект «РОССТ» поддержан органами государственной власти и местного самоуправления, широкой общественностью, нашел постоянную прописку в большинстве муниципальных образований Иркутской области, неоднократно отмечен грантами Губернского собрания общественности Иркутской области и грантами Президента.

Ежегодно, в зависимости от актуализации задач текущего периода, базовый системный проект пополняется тематическими проектами, одни названия которых говорят о многом: «Родительский Открытый Университет», «Родительский долг», «Отцы и дети», «Наставничество – как путевка в жизнь» и др.

В социально значимую деятельности по реализации данных проектов включено большое число людей: активисты – общественники (советы женщин, советы отцов, клубы молодых семей муниципальных образований Иркутской области), педагоги детских садов, учителя и руководители школ, преподаватели и заведующие кафедр Педагогического института ИГУ, ветераны образования, специалисты других сфер. Тысячи людей на благотворительной основе задействованы в этой добровольческой деятельности. Многим семьям и детям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, удалось за это время помочь и поддержать их материально, морально, оказать им различные виды услуг (педагогические, социальные, психологический, правовые и др.).

Многих родителей (более 30 тыс.) удалось вовлечь в работу  регионального Родительского Открытого Университета (РОУ), который действует на базе Иркутского областного совета женщин и Педагогического института ИГУ. И это, несомненно, общая заслуга: Иркутского областного совета женщин и его первичных организаций, Педагогического института ИГУ (директор Семиров А.В., доктор физико-математических наук, доцент) и его структурных подразделений: кафедры педагогики – заведующая кафедрой Федотова Е.Л., доктор педагогических наук, профессор и кафедры психологии и педагогики дошкольного образования – заведующая кафедрой  Зайцева О.Ю., кандидат психологических наук, доцент и доцент этой кафедры Удова О.В., кандидат психологических наук, а также руководителей системы образования Иркутской области, и конечно, непосредственных исполнителей проекта – педагогов и привлеченных  специалистов филиалов РОУ.

В территориях на базе школ и детских садов при поддержке органов управления образованием открыто 336 филиалов РОУ, которые проводят большую работу по родительскому просвещению, реализуя в различных современных формах базовую программу «Родительские компетенции в современном мире».

В настоящее время, во исполнение Указа Президент РФот 29 мая 2017 года № 240 "Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства», распоряжением Губернатора Иркутской области №112-р от 25.09.18г. утвержден План основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства в Иркутской области, которым рекомендовано, в том числе, принять и утвердить подобные планы в муниципальных образованиях Иркутской области.

Иркутский областной совет женщин является одним из соисполнителей этого плана (см. пп.160-161 Регионального плана), что является для нас и знаком признания наработанного опыта в рамках базового системного проекта «РОССТ»  и, конечно, накладывает особую ответственность за результаты предстоящей работы. В первую очередь это касается деятельности по родительскому просвещению и организации наставнической работы с подростками. В преддверии отчетно-выборной конференции Иркутского областного совета женщин, которая пройдет в ноябре этого года, всем структурным подразделениям рекомендуем проанализировать свои возможности, мобилизовать дополнительные ресурсы и направить предложения о мероприятиях, которые войдут в муниципальные планы Десятилетия детства.

Г.Н. Терентьева,

председатель Иркутского областного совета женщин,

кандидат педагогических наук, доцент

 

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.