НЕЛЕГКОЕ ДЕЛО - РАСТИТЬ СЫНОВЕЙ

19 ноября 2020

Римма Мосова, председатель координационного центра по защите прав призывников, военнослужащих срочной службы и их семей при Областном совете женщин

 

Содержание работы областного совета женщин менялось в соответствии с требованиями времени, переменами, происходящими в обществе. А как правило, любые перемены касаются в первую очередь семьи, которая всегда была магистральной темой Областного совета женщин.

Координационный комитет был организован в 1995 году, в самый разгар чеченской войны, когда наших ребят прямо с призывных пунктов отправляли в «горячие точки». Проблем тогда встало много – от бытовой неустроенности до самого страшного – гибели солдат.

Задача комитета: объединить и координировать работу городских и районных женсоветов, комитетов солдатских матерей и других инициативных групп в этом направлении, помогать родителям в поиске сыновей, в решении других возникающих проблем. Делали что могли: отправляли посылки  нашим ребятам, воевавшим в Чечне, помогали матерям, выезжавшим к сыновьям к месту боевых действий.

Организаторами координационного центра стали в те годы Лариса Ивановна Игумнова и Галина Николаевна Грибкова, секретарь Областного женсовета.

В городах и районах также создавались комитеты солдатских матерей, которые вели эту работу на своих территориях. Большинство из женщин, взявшихся тогда за это дело, требующее больших душевных сил, и сейчас возглавляют эти общественные организации, - ведь и сегодня проблем в армии, требующих внимания общественности, более чем достаточно. Хочу назвать фамилии этих женщин: Т.И. Бабкина (Иркутск), С.Н. Волгина (Байкальск), Е.С.Бойко (Братск), В.В. Васильева (Тулун), Л.И. Долматова, В.П. Галанчукова и Л.И. Жилкина (воинские части), С.Б. Занданова (Баяндай), Н.И. Иваненко (Слюдянка), И.В. Камышева (Тайшет), Л.И. Трапезникова (г. Ангарск), А.А. Селиванова (Балаганск), З.К. Томшина (Жигалово), А.В. Федорова (Черемхово). Этими женщинами движет материнская тревога, забота о судьбах ребят-призывников как за собственных сыновей. Ведь война хоть и кончилась, но проблемы многие еще остались.

Комитет оказывал помощь демобилизованным военнослужащим в своевременном получении  выплат за участие в боевых действиях, страховых сумм. Кому-то после службы требовалось лечение, кому-то - просто отдых в санатории – комитеты старались оказать помощь всем, кто обращался в наш центр. Тогда в области для этих целей были дополнительно организованы реабилитационные центры. Оказывали материальную и моральную поддержку родителям военнослужащих, погибших при исполнении воинского долга.

Сегодня характер работы нашего комитета несколько изменился. Это в значительной степени связано и с позитивными переменами в нашей армии – контроль женской общественности делает свое дело. В соответствии с приказом министра обороны РФ в частях созданы и работают комитеты солдатских матерей. Призывникам разрешается иметь сотовые телефоны – они могут связаться с родными и друзьями. В воинских частях появились психологи и воспитатели, уменьшилось количество фактов неуставных отношений.

И все-таки число просьб о помощи в наш комитет сокращается очень медленно. Чаще всего к нам обращаются матери, потерявшие связь со своими сыновьями. Сыновья не пишут домой, а руководство части, где служит сын, да и военкоматы не отвечают на запросы родителей. Вот и идут матери к нам, как в последнюю инстанцию. И мы помогаем найти «потерю». Очень часто мы и в лицо не знаем тех, кому приходим на помощь. Область велика, и не всем по карману добраться до областного центра. Общаемся по почте или по телефону. Защищаем права солдат, тех, кто вернулся из армии больным или покинул службу из-за неуставных отношений - помогаем устроиться в госпиталь, оформить заявления в официальные инстанции.

Надо отдать должное, к нашим обращениям командование Сибирского военного округа относится внимательно – мы, как правило, получаем по своим запросам внятные ответы.

Зато еще во многих других инстанциях часто сталкиваемся с равнодушием к судьбам людей, формализмом чиновников, желанием отпихнуть от себя решение проблемы. Всюду господствует власть справки, а за ней «пойди туда, не знаю куда». Если даже мы, признанная общественная организация, порой с большим трудом добиваемся правды, что уж говорить о простой, иногда малограмотной матери из глубинки. Приведу лишь один пример. Военнослужащий одной из частей, расположенных на территории области, получил во время прохождения службы инвалидность второй группы. На то, чтобы добиться выплаты положенной ему по закону страховки, у нашего комитета ушел 1 год и 7 месяцев! Министерство обороны, Росгосстрах и военно-страховая компания, Арбитражный суд г. Москвы целый год вели дискуссию о том, какая из компаний должна выступать плательщиком. И даже после принятия, наконец, решения Замоскворецкий суд г. Москвы еще три месяца не оформлял дело. Только угроза обратиться в Конституционный суд ускорила решение вопроса. К сожалению, таких примеров можно привести немало. На этих фактах видно, как необходим общественный контроль, какую важную работу делают наши комитеты, помогая отстаивать справедливость.

Характер обращений в наш центр помогает выявить основные проблемы, которые существуют сегодня в армии и соответственно с этим строить работу. Главные причины, по которым возникают жалобы и претензии, идущие из воинских частей и от родителей – это низкая правовая грамотность молодежи да и в целом населения. Отсутствие доступной информации, незнание законов о воинской службе, неумение защитить свои права рождают у призывников и их родителей страх перед армией. У военно-призывных комиссий вызывает обоснованную озабоченность состояние здоровья юношей призывного возраста, невысокий уровень их образования, плохая начальная военная подготовка. В результате часть призывников с трудом справляется со службой, теряет уверенность в себе, не умеет защититься, найти себя в коллективе.

Анализируя ситуацию, мы пришли к выводу, что сейчас просто архиважно заниматься подготовкой молодежи к службе в армии. Можно долго рассуждать, насколько хороша или плоха наша армия, но конституционный долг по защите Родины еще никто не отменял. 

На решение именно этих проблем комитет и старается направить свои усилия, делая акцент на военно-патриотическом направлении своей работы.

Этой теме посвящаются ежегодные выездные семинары, конференции, «круглые столы» для активистов женских советов и комитетов солдатских матерей, где его участники обмениваются опытом работы с молодежью призывного возраста.  С широким участием заинтересованных лиц прошла в Черемхово конференция «Патриотизм как стержень духовной составляющей России». В Байкальске большую аудиторию собрал семинар «Служба в армии и защита прав военнослужащих». Еще один семинар назывался «Проблемы воспитания молодежи и подготовка ее к службе в армии». В работе таких семинаров обязательно участвуют работники военных комиссариатов и юристы – информируют, консультируют, разъясняют особенности очередного призыва, говорят о проблемах в работе с молодежью в школах. Семинары часто сопровождаются посещением воинских частей, ознакомлением женского актива с жизнью и бытом солдат, беседами с офицерским составом. Результатом таких совещательных встреч становятся практические рекомендации женским советам по воспитанию у молодежи высоких гражданских качеств, любви к родине, готовности защищать ее.

Пять лет назад женский совет области стал учредителем еще одной общественной организации,  примыкающей к координационному Центру по защите прав призывников – «Солдатские матери Прибайкалья».

Организации работают в тесном контакте, но при этом не дублируют друг друга – места на этом «поле» хватает всем. Во главе солдатских матерей стоит Тамара Антоновна Бабкина, человек, прекрасно владеющий информацией об этих проблемах, с поистине материнским отношением к молодым людям, которые собираются служить и уже служат в армии.

Чего хотят солдатские матери? Чтобы сыновья наши служили у добрых и справедливых командиров, чтобы обстановка в частях была товарищеская, чтобы служащие в армии ощущали себя под защитой закона, чтобы их жизнь, здоровье и даже настроение были не безразличны государству.

«Солдатские матери Прибайкалья» ведут эту работу совместно со многими официальными организациями: военными комиссариатами, областным министерством молодежной политики и спорта, командованием воинских частей и родителями призывников и военнослужащих. Во всех этих организациях Тамара Антоновна - свой человек.

При Доме офицеров Иркутского гарнизона «матери Прибайкалья» ежедневно консультируют и информируют призывников и родителей о прохождении военной службы и правах военнослужащих.

Их общими усилиями традиционным стал «День призывника», во время которого допризывная молодежь и их родители знакомятся с жизнью и бытом солдат, проходящих военную службу по призыву и контракту. Здесь солдатские матери чествуют отличников боевой и общественной  подготовки, вручая им Почетные грамоты, благодарственные письма и подарки. Здесь устраиваются свидания-сюрпризы матерей с сыновьями, честно несущими службу, показательные учения и, наконец,  гостевой ужин в солдатской столовой. Призывникам и их родителям дают возможность  убедиться, что военная служба совсем не так страшна и неприглядна, как рисуют ее часто в среде неосведомленных знакомых.

Они стараются возможно теплее и торжественнее обставить проводы призывников в армию, которые проходят под девизом «Служите честно, сыновья!». Встречи на областном сборном пункте в честь ребят, которые стоят на пороге нелегкой армейской жизни, проходят необыкновенно празднично, по-домашнему, сопровождаются напутствием ветеранов воинской службы, спецназа, подарками и концертом военных творческих коллективов. Такая обстановка проводов создает у ребят хороший настрой, заставляет задуматься о долге, чести, любви к родному отечеству.

Торжественный ритуал принятия воинской присяги тоже обязательно проводится в присутствии «Солдатских матерей Прибайкалья». Так же празднично в воинских частях Иркутского гарнизона проходят акции «Спасибо за службу, солдат»  - проводы ребят, уволенных в запас.

Уроки мужества, конкурсы и фестивали военно-патриотической песни, вручение подарков в дни рождения и другие праздники помогают солдатам не так остро чувствовать свою оторванность от дома, от друзей, от привычной среды.

К 70-летию великой Победы в школах города Иркутска и воинских частях Иркутского гарнизона «Солдатские матери Прибайкалья» совместно с общественными организациями воинов Афганистана, спецназа, десантников, ветеранами Великой Отечественной войны начали проводить уроки мужества под девизом «70 уроков мужества к 70-летию Победы».

Организация старается быть в курсе всех проблем, которые волнуют допризывную и армейскую молодежь, оказывать действенную помощь не только родителям, но и командирам воинских частей по укреплению воинской дисциплины, предупреждению правонарушений, поднятию престижа воинской службы.

Мы надеемся, что решению проблемы патриотического воспитания будет способствовать и еще один важный проект, который в последние годы настойчиво и, на наш взгляд, успешно реализует Областной женский совет. Его цель – повышение статуса отца в семье и обществе. Сегодня в области созданы и ведут работу 22 совета отцов – городских, районных, школьных. И одна из задач, которую взяли на себя эти советы, - работа с мальчишками, особенно теми, что растут без отцов. Ведь не секрет, что едва ли не треть сегодняшних призывников  воспитываются матерями-одиночками. Женсовет недавно подвел итоги конкурсов – на лучший совет отцов и лучшего отца области. И мы с радостью убедились, что отцы с готовностью откликнулись на призыв общественности. Новые общественные образования – советы отцов - оказались востребованными, они организуют ребят на добрые дела – открываются спортивные секции, летние лагеря труда и отдыха, где мальчишек закаляют физически, где им прививается чувство товарищества, умение защищать слабых, любить свою страну. Там, где рядом настоящий мужчина – отец или просто старший друг – мальчишки растут более сильными и уверенными в себе. И армия перестает быть пугающим испытанием для семьи.

Наша работа направлена на то, чтобы армия стала авторитетной и уважаемой в обществе, чтобы служба стала престижной, а солдат стал личностью, уважаемой государством и находящейся под защитой его законов. Тогда и он станет настоящим защитником такого государства.

Об авторе. Мосову Римму Алексеевну можно по праву считать ветераном женского движения. В течение 10 лет, еще до создания Областного совета женщин, она представляла Иркутскую область в Комитете советских женщин под руководством Валентины Терешковой. С момента создания Областного женского совета вошла в состав президиума и работает в нем до сегодняшнего дня. Кандидат философских наук, Римма Алексеевна в настоящее время ведет преподавание в Иркутском государственном лингвистическом университете. Награждена орденами «Знак Почета», «Трудового Красного Знамени», знаком «За заслуги перед Иркутской областью», медалями, почетными грамотами.

 

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.