Мы - за чистый посёлок!

05 июня 2019

Школа юных волонтёров

Под таким девизом детская организация «ШОКК» (школьное объединение классных компаний) Алексеевской школы в рамках РДШ (Российского движения школьников)  реализует волонтёрское направление. Данное  решение принял вновь избранный Совет «ШОККа», под руководством президента Доценко Ивана.

Инициативу ребят поддержали администрация школы в лице директора Надежды Анатольевны Калыны, заместителя директора Марины Михайловны Березовской и   Совет отцов в лице председателя Александра Михайловича Селиванова. Как глава поселка Александр Михайлович гарантировал ребятам техническое обеспечение акции: погрузчик и самосвал.

Волонтеры через объявления обратились к жителям поселка присоединяться к движению «За чистый поселок» и прошли, в частности, по улице 19 Партсъезда с предложением выйти на субботник.  В ходе работ ребята решили каждый четверг в 19-30 выходить на загрязненные участки малой родины. Акция стартовала 16 мая на участке возле магазина «Исток», работники которого не остались в стороне, дружно вышли помогать ребятам. Это было самое «загаженное» жителями место: вокруг мусорных баков выросла гора  крупногабаритного хлама, начиная со старых диванов, матрасов, разобранных стенок и заканчивая вырезанной сухой малиной, спиленными ветками деревьев. Почему-то накопленный годами хлам жители считают правильным выбрасывать на улицы поселка. Очевидно, превращение малой родины в мусорную свалку они считают нормальным явлением. Хотелось бы заметить, что доски и ветки сухой малины выброшены из частного сектора, в домах которого имеются печки. Что мешает жителям сжигать то, что можно сжечь и наполнить теплом дом?

Ребятам пришлось убрать остатки от сгоревшего когда-то продснабовского магазина  (с тех пор прошло, пожалуй, лет десять-пятнадцать, если не больше). 

22 мая отряд волонтеров вышел в район ГСМ и к территории телевышки: Работники предприятия Ростелеком, заменив старый деревянный забор на металлический, не посчитали нужным прибрать территорию, оставили догнивать выброшенный забор на центральной улице поселка.

30 мая волонтеры пригласили неравнодушных жителей в район детской площадки и тира, где также выросла огромная несанкционированная свалка. Видимо, природой заложено в русском человеке неряшливость: в доме пусть будет чисто, а улицу пусть «дядя» приберет. Или, как некоторые считают, что это обязанность главы поселка. Например, некий С. привез дрова, самосвал выгрузил  на проезжей части рядом с тротуаром, хозяин сложил их во двор, а вот подмести и убрать щепки не считает нужным.

  

Есть простой способ не засорять улицы и контейнерные площадки: объединиться двумя-тремя домами, собрать ненужный накопившийся хлам, нанять машину и вывезти все на свалку. Впрочем, совершенно бесплатно такую услугу предлагает ежегодно администрация поселка, в мае развесив график вывоза машиной накопившегося за зиму крупногабаритного мусора по конкретным улицам. Я наблюдала такую  картину: машина медленно движется вдоль домов, но нет желающих загрузить домашний хлам. А дня через два-три около мусорных баков вырастает гора хлама. Причем никто не видит, когда и кто его приносит, видимо, «тихушники» действуют по ночам.
 6 и 13 июня всех жителей ребята приглашают  на акции «Чистый берег» и «Чистый ручей». За три дня 91 один «шокковец» принял участие в движении «За чистый поселок!» и 35 взрослых.

  

Замечательный польский писатель, детский врач и педагог Януш Корчак когда-то сказал: «…чтобы понять ребенка, расслышать его, не надо наклоняться, опускаться.  Нужно, наоборот, подняться, встать на цыпочки, дотянуться до него». Дотянитесь, взрослые, до своих детей!

Чтоб было чисто и культурно -
Стоит, разинув глотку, урна.
Но наш неснайперский народ
Никак попасть не может в рот.
Вокруг обёртки и окурки
Порхают, с ней играя в жмурки.
Видать, воспитаны мы дурно,
Коль вся страна - большая урна.
Владимир Шин

Т. Мерщий, председатель районного совета женщин

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

 

 

Председатель

Г. Н. Терентьева

Адрес: 664025, г. Иркутск, ул. Российская, 20, каб. 203

☎ +7(3952)342081

 

     

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.