«Для тебя, дорогой мой Папа!»

27 октября 2020

15 октября 2020 года, в рамках празднования Дня отца на территории Куйтунского района, состоялась Онлайн- церемония награждения самых достойных мужчин района. В оргкомитет праздника вошли представители администрации района, организаций и предприятий района, а также председатель районной общественной организации «Совет женщин Куйтунского района» Якубчик Алена и зам. председателя Воронова Валентина. Поздравление лучших отцов района планировалось провести в торжественной обстановке, но жизнь вносит свои коррективы. Поэтому онлайн-церемония была заменой очному празднику. К празднику были подготовлены грамоты, кубки, поздравления. Пусть хоть и заочно, но наш праздник состоялся. На награждение были определены 8 номинаций. «Многодетный папа» - эту номинацию представляет «Центр социальной защиты населения». Папам, главам семьи, вручили удостоверения многодетной семьи. Вот эти отцы: Маслобоев Виктор Васильевич, Покацкий Валерий Александрович, Рублевский Дмитрий Юрьевич, Кихтенко Юрий Николаевич, Рюмшин Александр Сергеевич, Шашлов Алексей Александрович, Шергин Иван Александрович.

В номинации «Папа – герой» были отмечены отцы, которые выполняют свой профессиональный долг в полиции, пожарной части, отделе надзорной деятельности. На их счету ни одна спасенная человеческая жизнь:Столопов Виктор Петрович, Ерошевич Федор Николаевич, Коровкин Андрей Владимирович, Пинчук Максим Владимирович.

В номинации «Приёмный папа»: Харитонов Александр Владимирович, Милевский Александр Владимирович, Яковенко Владимир Петрович, Капралов Сергей Валерьевич, Мазепа Александр Анатольевич. Папой вообще быть непросто. Большая ответственность лежит на мужских плечах. А вот отцом в большой семье, особенно в которой есть приемные дети – это и ответственность двойная: сделать  человека из человека, самим при этом быть примером и образцом поведения. Папы, которых отметили в данной номинации именно такие.

В номинацию «Папа – общественник» кандидатуры представляли Дума МО Куйтунский район и управление образования Куйтунского района. И победителями стали достойные граждане района, неравнодушные к проблемам и делам района. Это Чуйкин Николай Анатольевич, Пытко Алексей Николаевич, Дубровин Игорь Алексеевич, Гурбанов Алексей Алигейдарович, Белов Андрей Анатольевич.

В номинации «Папа, один воспитывающий детей» отмечены: Федоров Алексей Александрович, Замарацкий Артем Викторович, Тарасов Андрей Викторович, Кудинов Олег Владимирович. Эти достойные отцы взяли на себя непростую роль воспитывать детей, быть им опорой и поддержкой. Особое уважение заслуживают эти мужчины.

В номинации «Я стал папой» ЗАГС районапредставил тех, кто впервые стали папой (надеемся, что в первый, но не последний раз). Это: Алексеев Эдуард Романович, Минько Виталий Петрович, Щипцов Иван Владимирович, Букеев Руслан Тауфикович, Моисеев Егор Александрович

В номинации «Папа, принимающий активное участие в творческой жизни ребёнка» представлены отцы, которые очень активно интересуются свободным временем своих детей. Их можно увидеть и в качестве болельщика на стадионе, и в концертном зале на выступлении сына или дочери. Творческих успехов вашим детям, уважаемыеМари Алексей Петрович, Мачихо Виктор Сергеевич, Капралов Алексей Валерьевич, Тырин Виталий Алексеевич, Бойко Евгений Петрович.

В номинации «Спортивный папа» представлены известные спортсмены района: Ураков Юрий Александрович, Оберемок Денис Николаевич, Зухуров Собирджон Сабурович, Волошенко Николай Николаевич. Стоит ли говорить, что они достойный пример не только для своих, но и других детей района.

Величие настоящего мужчины никогда не измерялось богатством, а лишь ответственностью и долгом перед семьей, народом и Отечеством.

Слова «отец» и «Отечество» имеют одинаковые корни. И смысл этих слов схож. Отец - это главный мужчина в жизни каждого, это опора семьи, это хозяин и защитник. Это тот, кто дорожит именем и честью семьи и своего рода, поскольку является его продолжателем и носителем фамилии.

Самой лучшей наградой и самой высокой отметкой отцовства для любого отца станет благодарность ребенка: «Спасибо, милый папочка, что ты достался мне!». Наши папы, которых отметили и наградили на празднике ко Дню отца, именно такие.

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.